Führungskommunikation

Eine klare und vollständige Kommunikation von Führungskräften (verbal und nonverbal) aktiviert Potenziale und schafft gewinnbringende Resultate.

Die Fähigkeiten, klar und wertfrei zu kommunizieren, motiviert Mitarbeiter. Zeigt sich die authentische innere Haltung einer Führungspersönlichkeit durch zielgerichtetes Handeln, Integrität - Wort geben, Wort halten -  und Kongruenz im Umgang mit den Mitarbeitern, folgen Diese auf  natürliche Weise ihrem Vorbild. So kann werteorientierte Leistungsbereitschaft entstehen, da der Sinn von Zielen erkennbar ist.

Reflektion und das Wissen um die eigene Wirkung und Auswirkung von Führungskommunikation, unterstützt die Persönlichkeit einer Führungskraft.


Relevante Themen sind:

  • Führen mit klaren Absichten und Zielen
  • der Umgang und die Kommunikation von unangenehmen Themen
  • Ganzheitliches Selbstmanagement
  • Die Sensibilisierung der Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • Die Entwicklung und Stärkung der persönlichen Potenziale für den Führungs- und Arbeitsprozess
  • Steuern über Ergebniskorrektur
  • Konflikte frühzeitig erkennen und schnell auflösen
  • Weiterentwicklung der Kommunikation, ergebnis- und lösungsorientiert
  • Persönliche Verhaltensmustern und Reaktionsweisen reflektieren
  • Das Erweitern von individuellen Handlungs- und Gestaltungsspielräumen
  • Entscheidungskompetenz verbessern