Charisma | Authentizität | Performance (CAP)

Mega Trend: Frauen - weibliche Führungskräfte

Das CAP Konzept richtet sich gezielt an die weiblichen Fähigkeiten in der Führungsaufgabe.

Der Unterschied zwischen den Geschlechtern ist klar, dennoch unterliegen Frauen oft der Neigung, Gleichheit anzustreben. Das ist anstrengend und wider der Natur. Gerade die Ungleichheit ist die Ergänzung, die in der Gesellschaft und Wirtschaft benötigt wird.

Welche Unterschiede genau, machen den Unterschied aus:

  • Soziale - emotionale Kommunikation in einem Umfeld von Potenzkommunikation
  • Weibliche Kompetenz: Netzwerke, Strukturen erkennen, Risikobereitschaft
  • Motivanalyse, 16 Lebensmotive, die Traits des Handelns Auswirkungen speziell für Frauen in der Führungsposition
  • Attraktivitätsfaktoren: Ausstrahlung, Wirkung, Auftreten, Aussehen, Durchsetzung, Echtheit
  • Grundlagen der Motivation: Gestalten von Kommunikationsprozessen
  • Ganzheitliches Zeit- und Selbstmanagement.

Die Intention dieses Angebotes für Frauen ist weit entfernt von Emanzipationsgedanken. Es geht um Hingabe und Potenz, Worte die fremd klingen und in der Bewertung gemeinhin als negativ oder berohlich empfunden werden. Es steht ein natürliches Bewusstsein für die Vollkommenheit des Ganzen dahinter, dass die männlichen und die weiblichen Eigenschaften und Fähigkeiten erst gemeinsam zu einem Ganzen werden.